Respuesta rápida. Trabajador doméstico es quien realiza labores del hogar o de cuidado en una casa de familia dentro de una relación de trabajo. En Colombia tiene derecho a contrato escrito, salario mínimo de $1.750.905, jornada máxima de 42 horas semanales, seguridad social y prestaciones, también si trabaja por días, según la Ley 2466 de 2025 y el Decreto 0993 de 2026.
¿Quién es trabajador doméstico según la ley?
Trabajador doméstico: toda persona, mujer u hombre, que realiza un trabajo doméstico dentro de una relación de trabajo. El Convenio 189 de la OIT define el trabajo doméstico como «el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos», y Colombia lo aprobó con la Ley 1595 de 2012.
Quien hace esas labores solo de forma ocasional o esporádica, sin que sean su ocupación, no es trabajador doméstico para el Convenio. En Colombia, el Decreto 0993 de 2026 cubre a las trabajadoras internas, a las externas y a las que trabajan por días, e incluye el cuidado de niños, de adultos mayores y de personas con discapacidad en el hogar.
En el lenguaje cotidiano se dice «empleada doméstica» o «empleada del servicio». Las normas hablan de trabajo doméstico remunerado y de trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
¿Cuántos trabajadores domésticos hay en Colombia?
Hay más de 700 mil personas ocupadas en el trabajo doméstico en 23 ciudades, y el 92 % son mujeres, según el tablero Valor Doméstico de la Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico, elaborado con la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE. Las cifras se publicaron el 28 de mayo de 2026 y corresponden a 2025; la tabla «Cifras del trabajo doméstico en Colombia en 2025» las reúne.
| Indicador | Dato |
|---|---|
| Personas ocupadas en el sector | Más de 700 mil en 23 ciudades |
| Mujeres | 92 % |
| Personas que trabajan sin formalización | Ocho de cada diez |
| Personas que reciben prima de servicios | 23 % |
| Vacaciones | El 84 % de quienes tienen contrato formal accede a vacaciones; solo el 21 % las recibe remuneradas |
| Salario promedio mensual | $700.000, frente a $1.426.000 en otros sectores |
| Formalidad por ciudad | Medellín, 49 %; Bogotá, 41 %; Manizales, 39 % |
La ley reconoce al trabajo doméstico los mismos derechos de cualquier otro trabajo, pero ocho de cada diez personas del sector seguían sin formalización en 2025.
¿Qué derechos tiene un trabajador doméstico en 2026?
Tiene los derechos de cualquier trabajador: contrato, salario mínimo, seguridad social, jornada máxima, descansos y prestaciones sociales. La tabla «Derechos del trabajador doméstico en Colombia en 2026» los resume con su norma y con la guía donde está el detalle.
| Derecho | Qué ordena la norma | Guía con el detalle |
|---|---|---|
| Contrato escrito | Obligatorio en todas las modalidades, con siete datos mínimos (Ley 2466 de 2025 y Decreto 0993 de 2026) | Contrato de empleada doméstica en 2026 |
| Salario mínimo y auxilio de transporte | $1.750.905 al mes en tiempo completo, más $249.095 de auxilio de transporte para quien no vive en el lugar de trabajo | ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia en 2026? |
| Seguridad social | Salud, pensión, ARL y caja de compensación en tiempo completo; pensión, ARL y caja por semanas para quien trabaja por días y gana menos de un salario mínimo (Decreto 2616 de 2013) | Empleada doméstica por días: cómo contratarla y afiliarla |
| Jornada máxima | 42 horas a la semana para internos y externos, con horas extras y recargos | Empleada doméstica interna en 2026 |
| Prima de servicios | 30 días de salario por año, pagados en junio y en diciembre (Ley 1788 de 2016) | Prima de servicios de la empleada doméstica en diciembre de 2026 |
| Cesantías, intereses y vacaciones | Un mes de salario por año, intereses del 12 % anual y 15 días hábiles de descanso remunerado | Liquidación de empleada doméstica en 2026 |
| Dotación y elementos de protección | Calzado y vestido de labor tres veces al año para quien gana hasta dos salarios mínimos; guantes, tapabocas, gafas, calzado antideslizante y delantal sin costo | Cómo contratar una empleada doméstica en Colombia en 2026 |
| Liquidación e indemnización | Pago de prestaciones al terminar el contrato, e indemnización si el despido es sin justa causa | Liquidación de empleada doméstica en 2026 |
Estos derechos son irrenunciables (artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo). Un acuerdo que deje al trabajador por debajo de los mínimos legales no produce efecto, aunque las dos partes lo firmen (artículos 13 y 43).
¿Cuál es el salario mínimo de un trabajador doméstico en 2026?
El salario mínimo es de $1.750.905 al mes en tiempo completo, más $249.095 de auxilio de transporte cuando el trabajador no vive en el lugar de trabajo. Quien trabaja por días recibe como mínimo $76.394 por jornada de 7 horas, valor que incluye el descanso dominical proporcional y el auxilio de transporte.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mensual de tiempo completo | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte mensual | $249.095 |
| Pago por día de 7 horas, con descanso dominical y auxilio de transporte | $76.394 |
| Hora ordinaria | $8.338 |
| Hora extra diurna (recargo del 25 %) | $10.422 |
| Hora nocturna, de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (recargo del 35 %) | $11.256 |
| Hora extra nocturna (recargo del 75 %) | $14.591 |
| Hora en domingo o festivo (recargo del 90 %) | $15.842 |
| Pago máximo en especie | $525.271, el 30 % del salario mínimo |
Al trabajador se le descuenta el 8 % del salario para salud y pensión: $140.072 con salario mínimo. El costo total para el hogar, con aportes y prestaciones, es de $2.864.400 al mes por una empleada externa y de $2.571.298 por una interna.
El salario mínimo de 2026 lo fijó el Decreto 1469 de 2025, y el auxilio de transporte, el Decreto 1470 de 2025.
¿Cuál es la jornada de un trabajador doméstico?
La jornada máxima es de 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026, para internos y externos. Se reparte en cinco o seis días, con jornadas de 4 a 9 horas diarias. Lo que excede la jornada pactada se paga como hora extra, con un límite de 2 horas extras al día y 12 a la semana.
- Descanso diario: una hora continua.
- Descanso semanal: 24 horas remuneradas, el domingo u otro día pactado por escrito.
- Domingos y festivos trabajados: recargo del 90 % desde el 1 de julio de 2026 y del 100 % desde el 1 de julio de 2027.
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por cada año de servicio.
Vivir en la casa no amplía la jornada. El límite de 10 horas diarias que regía para las trabajadoras internas dejó de aplicar: la Ley 2466 de 2025 derogó la norma que excluía al servicio doméstico de la jornada máxima, y la reducción a 42 horas viene de la Ley 2101 de 2021. El detalle está en la guía Empleada doméstica interna en 2026.
¿Qué cambió con el Decreto 0993 de 2026?
El Decreto 0993 del 4 de agosto de 2026 reglamentó las condiciones laborales del trabajo doméstico remunerado. Reúne en una sola norma el contrato, la jornada, la seguridad en el trabajo y la inspección, con estas seis reglas.
- Contrato escrito con contenido mínimo. Siete datos: partes, lugar, tareas, jornada, salario, periodo de prueba y duración. El contrato verbal sigue siendo válido para reconocer la relación laboral.
- Jornada de 42 horas para internas y externas. La hora de descanso diario cuenta como tiempo de trabajo cuando la trabajadora no puede disponer libremente de ella.
- Registro de horas extras. El empleador anota la actividad realizada y el número de horas diurnas y nocturnas.
- Elementos de protección gratuitos. Guantes, tapabocas, gafas, calzado antideslizante y delantal.
- Acoso laboral. La norma incluye conductas como la sobrecarga de tareas sin pago adicional, la asignación de funciones no pactadas y la prohibición de comer en la misma mesa o de usar los mismos utensilios.
- Inspección. Los inspectores de trabajo pueden pedir el contrato, los recibos de pago, los certificados de afiliación y las planillas PILA. Para entrar al hogar necesitan el consentimiento escrito del empleador o una orden administrativa o judicial, salvo que exista peligro inminente para la trabajadora.
El decreto también ordena registrar el contrato y las novedades de horas extras en el Registro Único de Trabajadores del Ministerio del Trabajo. La norma no describe el procedimiento de ese registro.
¿Qué obligaciones tiene el empleador de un trabajador doméstico?
El empleador es el hogar que contrata. Sus obligaciones son seis: firmar el contrato escrito, afiliar al trabajador a seguridad social, pagar el salario y los aportes cada mes, pagar las prestaciones en sus fechas, entregar dotación y elementos de protección, y liquidar al terminar el contrato.
Cuando el trabajador presta servicios en varios hogares, cada hogar es un empleador independiente, y ninguno puede trasladarle a otro la afiliación ni el pago de los aportes. El paso a paso para cumplir está en la guía Cómo contratar una empleada doméstica en Colombia en 2026, y la comparación entre contratar directamente y hacerlo con una agencia, en la guía Agencia de empleadas domésticas o contratación directa.
¿Dónde puede reclamar un trabajador doméstico?
Puede acudir a una inspección de trabajo del Ministerio del Trabajo, que verifica el contrato, los pagos y las afiliaciones, y a un juez laboral para cobrar lo que se le debe. Los derechos laborales prescriben a los tres años, contados desde que cada obligación se hizo exigible (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo).
Un reclamo escrito, recibido por el empleador, interrumpe ese plazo por una sola vez (artículo 489). La falta de contrato escrito no impide reclamar: sirven como prueba los comprobantes de pago, las transferencias, los mensajes y los testigos.
¿Cómo ayuda Domésticas de Colombia?
Domésticas de Colombia es una agencia de gestión y colocación de empleo autorizada por el Servicio Público de Empleo. A los hogares les entrega candidatas preseleccionadas, con referencias confirmadas y antecedentes verificados, y les ofrece planes de manejo de nómina para el personal por turnos. A quienes buscan empleo les registra la hoja de vida sin costo.
Límites del servicio: la agencia no elige por el hogar, y el empleador sigue siendo quien firma el contrato. Quien busca trabajo encuentra el proceso de registro en las guías Trabajo de empleada doméstica en Bogotá y Trabajo cuidando adultos mayores en Bogotá. Quien necesita cuidado para un adulto mayor encuentra los perfiles y los costos en las guías ¿Cuánto cobra un cuidador de adulto mayor en Colombia en 2026? y Enfermera a domicilio en Bogotá, y quien busca niñera, en la guía ¿Cuánto cobra una niñera en Bogotá en 2026?.
Preguntas frecuentes sobre el trabajador doméstico
¿Qué es un trabajador doméstico?
Es la persona que realiza labores del hogar o de cuidado en una casa de familia dentro de una relación de trabajo. El Convenio 189 de la OIT define el trabajo doméstico como el realizado en un hogar u hogares o para los mismos; quien lo hace solo de forma ocasional no entra en la definición.
¿Cuánto gana un trabajador doméstico en Colombia en 2026?
Como mínimo $1.750.905 al mes en tiempo completo, más $249.095 de auxilio de transporte si no vive en el lugar de trabajo. Por días, el pago mínimo es de $76.394 por jornada de 7 horas. Además recibe prima, cesantías, intereses y vacaciones.
¿Cuántas horas trabaja un trabajador doméstico?
Máximo 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026, repartidas en cinco o seis días. La regla aplica también a quienes viven en el hogar donde trabajan. Las horas adicionales se pagan como extras, con un límite de 2 al día y 12 a la semana.
¿Un trabajador doméstico por días tiene prestaciones?
Sí. Recibe prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones en proporción al tiempo trabajado, y el empleador lo afilia a pensión, ARL y caja de compensación con cotización por semanas.
¿Los hombres también son trabajadores domésticos?
Sí. El Convenio 189 de la OIT define al trabajador doméstico como toda persona, de género femenino o masculino, que realiza un trabajo doméstico en una relación de trabajo. En Colombia, el 92 % de las personas ocupadas en el sector son mujeres.
¿Qué pasa si un trabajador doméstico no tiene contrato escrito?
La relación laboral existe igual y da derecho a salario, seguridad social y prestaciones. Sin documento, el contrato se entiende a término indefinido y no hay periodo de prueba. El empleador incumple la obligación de formalizarlo, que los inspectores de trabajo verifican.
Fuentes y metodología
Las cifras de esta guía son cálculos de Domésticas de Colombia con base en las normas vigentes al 3 de octubre de 2026. Cada resultado se calcula con los valores sin redondear y se redondea al peso más cercano; por eso, multiplicar cifras ya redondeadas puede dar diferencias de pocos pesos.
- Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (Organización Internacional del Trabajo).
- Decreto 0993 de 2026, condiciones laborales del trabajo doméstico remunerado (Presidencia de la República).
- Ley 2466 de 2025, reforma laboral (Función Pública).
- Ley 2101 de 2021, reducción de la jornada laboral (Función Pública).
- Código Sustantivo del Trabajo (Régimen Legal de Bogotá).
- Ley 1788 de 2016, prima de servicios para trabajadores domésticos (Presidencia de la República).
- Decreto 2616 de 2013, cotización a seguridad social por semanas (Función Pública).
- Decreto 1469 de 2025, salario mínimo legal de 2026 (SUIN-Juriscol, Ministerio de Justicia).
- Decreto 1470 de 2025, auxilio de transporte de 2026 (Régimen Legal de Bogotá).
- Valor Doméstico: cifras del trabajo doméstico remunerado en Colombia (Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico).
- Planes de manejo de nómina de Domésticas de Colombia.
Registro de actualizaciones. 3 de octubre de 2026: publicación original con la Ley 2466 de 2025, el Decreto 0993 de 2026, el salario mínimo de 2026 y las cifras de Valor Doméstico.
