Respuesta rápida. Una empleada doméstica interna gana como mínimo $1.750.905 al mes en 2026; hasta $525.271 pueden pagarse en alimentación y vivienda. Con seguridad social y prestaciones, cuesta $2.571.298 al mes. Su jornada máxima es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, con una hora de descanso diario y un día de descanso remunerado a la semana.
¿Qué es una empleada doméstica interna?
Empleada doméstica interna: trabajadora del servicio doméstico que vive en el hogar donde trabaja. Tiene los mismos derechos que la empleada externa; cambian el auxilio de transporte, que no recibe cuando no necesita transporte para llegar al trabajo, y la posibilidad de pagar parte del salario en alimentación y vivienda.
| Aspecto | Interna | Externa |
|---|---|---|
| Dónde vive | En el hogar del empleador | En su propia vivienda |
| Salario mínimo mensual | $1.750.905 | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | No lo recibe, porque reside en el lugar de trabajo | $249.095 |
| Pago en especie | Hasta $525.271 en alimentación y vivienda, valorado en el contrato | Posible con el mismo tope, valorado en el contrato |
| Jornada máxima | 42 horas semanales | 42 horas semanales |
| Costo mensual mínimo para el empleador | $2.571.298 | $2.864.400 |
El detalle del costo de la empleada externa está en la guía ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia en 2026?. Para quien solo necesita apoyo algunos días a la semana, la alternativa está en la guía Señora para aseo por días en Bogotá.
¿Cuánto gana una empleada doméstica interna en 2026?
Una empleada interna gana como mínimo el salario mínimo legal: $1.750.905 al mes en 2026. El empleador puede pagar hasta el 30 % en especie, es decir, hasta $525.271 en alimentación y vivienda, y debe entregar en dinero por lo menos $1.225.634.
El valor del pago en especie debe quedar escrito en el contrato (artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo y Decreto 0993 de 2026). Si las partes no lo pactan, lo estima un perito, sin que pueda pasar del 30 % cuando la trabajadora gana el mínimo.
El pago en especie es salario. Por eso los aportes y las prestaciones se calculan sobre $1.750.905 y no sobre la parte en dinero. A la trabajadora se le descuentan $140.072 al mes por sus aportes a salud y pensión: con el máximo en especie recibe $1.085.562 en dinero, y sin pago en especie, $1.610.833.
¿Cuánto cuesta al mes una empleada doméstica interna?
Una empleada interna con salario mínimo cuesta $2.571.298 al mes en 2026: $1.750.905 de salario, $438.112 de seguridad social a cargo del empleador y $382.281 de provisión para prestaciones. La tabla «Costo mensual de una empleada doméstica interna en 2026» muestra cada concepto.
| Concepto | Cálculo | Valor mensual |
|---|---|---|
| Salario (dinero más especie) | Salario mínimo de 2026 | $1.750.905 |
| Salud | 8,5 % del salario | $148.827 |
| Pensión | 12 % del salario | $210.109 |
| ARL, riesgo I | 0,522 % del salario | $9.140 |
| Caja de compensación | 4 % del salario | $70.036 |
| Cesantías | Salario ÷ 12 | $145.909 |
| Intereses sobre las cesantías | 12 % anual de las cesantías | $17.509 |
| Prima de servicios | Salario ÷ 12 | $145.909 |
| Vacaciones | Salario ÷ 24 | $72.954 |
| Total | $2.571.298 |
El total no incluye la dotación ni el trabajo en domingos y festivos. La dotación se entrega tres veces al año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre) a quien gana hasta dos salarios mínimos y lleva más de tres meses de servicio. Dos domingos de 7 horas al mes agregan $221.781 en pagos a la trabajadora y llevan el costo a $2.793.079, antes de los aportes y las prestaciones que genera ese pago adicional.
¿Cuál es la jornada de una empleada doméstica interna?
La jornada máxima de una empleada interna es de 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026, igual que la de cualquier trabajador. Se distribuye en cinco o seis días, con jornadas de 4 a 9 horas diarias, y lo que exceda la jornada pactada se paga como hora extra.
El límite anterior, de 10 horas diarias para las internas, lo había fijado la Corte Constitucional en la Sentencia C-372 de 1998 y dejó de aplicar. La Ley 2466 de 2025 derogó la norma que excluía al servicio doméstico de la jornada máxima (literal b del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo), y el Decreto 0993 de 2026 fijó las 42 horas para internas y externas. La reducción a 42 horas viene de la Ley 2101 de 2021, que se aplicó de forma gradual.
| Distribución | Horas por día | Ejemplo de horario |
|---|---|---|
| Seis días a la semana | 7 horas | 7:00 a. m. a 3:00 p. m., con una hora de almuerzo |
| Cinco días a la semana | 8 horas y 24 minutos | 7:00 a. m. a 4:24 p. m., con una hora de almuerzo |
Vivir en la casa no amplía la jornada. Las horas trabajadas fuera del horario pactado son horas extras, y la hora de descanso diario cuenta como tiempo de trabajo cuando la trabajadora no puede disponer libremente de ella, según el Decreto 0993 de 2026.
- Hora extra diurna (recargo del 25 %): $10.422.
- Hora extra nocturna (recargo del 75 %): $14.591.
- Hora ordinaria nocturna, entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. (recargo del 35 %): $11.256.
- Límite: 2 horas extras al día y 12 a la semana.
- Registro: el empleador anota las horas extras, con la actividad realizada y el número de horas diurnas y nocturnas.
¿Qué descansos, domingos y vacaciones tiene una empleada interna?
Tiene una hora continua de descanso al día, 24 horas de descanso remunerado a la semana y 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año. El trabajo en domingo o festivo se paga con un recargo del 90 % desde el 1 de julio de 2026: $15.842 por hora.
Si trabaja hasta dos domingos o festivos en el mes, el trabajo es ocasional y ella elige entre el pago con recargo y un día de descanso compensatorio remunerado. Si trabaja tres o más, es habitual y recibe las dos cosas: el pago con recargo y el descanso compensatorio (artículos 179 a 181 del Código Sustantivo del Trabajo). El recargo sube al 100 % el 1 de julio de 2027.
El día de descanso puede ser distinto del domingo si se pacta por escrito. Acompañar a la familia en sus vacaciones no cuenta como vacaciones de la trabajadora, según el Decreto 0993 de 2026.
¿Qué condiciones debe garantizar el hogar a una empleada interna?
El hogar debe garantizar seguridad en el trabajo y respeto por la vida personal de la trabajadora. El Decreto 0993 de 2026 obliga a entregar elementos de protección sin costo y describe conductas que constituyen violencia o acoso laboral.
- Elementos de protección gratuitos: guantes, tapabocas, gafas, calzado antideslizante y delantal.
- Accidentes de trabajo: se reportan a la ARL dentro de los dos días hábiles siguientes.
- Violencia basada en género: negar el descanso, las vacaciones o la afiliación a una trabajadora interna, controlar su vida personal o prohibirle sin justificación portar sus elementos personales.
- Acoso laboral: la sobrecarga de tareas sin pago adicional, la asignación de funciones no pactadas y la prohibición de comer en la misma mesa o de usar los mismos utensilios.
Los inspectores de trabajo solo entran al hogar con consentimiento escrito del empleador o con una orden administrativa o judicial, salvo que exista peligro inminente para la trabajadora.
¿Cómo contratar una empleada doméstica interna?
Contratar una empleada interna toma cinco pasos: seleccionar y verificar a la candidata, firmar el contrato escrito, afiliarla a seguridad social, pagar la planilla cada mes y provisionar las prestaciones.
- Selecciona y verifica. Confirma referencias y antecedentes antes de que la persona viva en tu casa. Las verificaciones están en la guía Agencia de empleadas domésticas o contratación directa.
- Firma el contrato escrito. Incluye la jornada, el día de descanso y el valor del pago en especie. El contenido mínimo y un modelo están en la guía Contrato de empleada doméstica en 2026.
- Afíliala a seguridad social. Salud, pensión, ARL y caja de compensación, desde el primer día de trabajo.
- Paga la PILA cada mes. La empleada de tiempo completo se reporta en la planilla tipo S como cotizante 02, según la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP).
- Provisiona las prestaciones. Prima en junio y diciembre, cesantías al fondo antes del 15 de febrero, intereses en enero y vacaciones. El cálculo al terminar el contrato está en la guía Liquidación de empleada doméstica en 2026.
¿Cómo lo resuelve Domésticas de Colombia?
Domésticas de Colombia preselecciona empleadas internas: confirma referencias por teléfono, verifica antecedentes en Fiscalía, Procuraduría y Policía, y hace visita domiciliaria para conocer el entorno familiar de la candidata. El hogar entrevista a las candidatas preseleccionadas y elige.
Límites del servicio: la agencia preselecciona dos o tres candidatas, en lo posible, y no elige por el empleador. Su Reglamento de funcionamiento fija para los empleadores una tarifa única inferior a medio salario mínimo (menos de $875.453 en 2026). Atiende en Bogotá, Chía, Cajicá y Zipaquirá.
Preguntas frecuentes sobre la empleada doméstica interna
¿Cuánto gana una empleada doméstica interna en 2026?
Como mínimo $1.750.905 al mes, que es el salario mínimo legal. Hasta $525.271 pueden pagarse en alimentación y vivienda si el contrato indica ese valor; el resto, por lo menos $1.225.634, se paga en dinero. No recibe auxilio de transporte.
¿Cuántas horas trabaja una empleada doméstica interna?
Máximo 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026, distribuidas en cinco o seis días. El límite de 10 horas diarias que regía para las internas dejó de aplicar con la Ley 2466 de 2025 y el Decreto 0993 de 2026. Lo que exceda la jornada pactada se paga como hora extra.
¿La empleada interna trabaja los domingos?
Puede hacerlo, con recargo. La hora en domingo o festivo vale $15.842 en 2026, un 90 % más que la hora ordinaria. Si trabaja hasta dos domingos al mes, elige entre el pago y un descanso compensatorio; si trabaja tres o más, recibe las dos cosas.
¿Se le puede descontar la comida y la habitación a una empleada interna?
Sí, como pago en especie, con dos condiciones: que su valor esté escrito en el contrato y que no pase del 30 % del salario cuando gana el mínimo, es decir, $525.271 en 2026. Ese valor sigue siendo salario y cuenta para aportes y prestaciones.
¿La empleada doméstica interna recibe auxilio de transporte?
No, cuando vive en el hogar donde trabaja y no necesita transporte para llegar. Por eso su prima y sus cesantías se calculan sobre el salario de $1.750.905, sin los $249.095 del auxilio.
¿Cuánto cuesta una empleada doméstica interna con prestaciones?
Con salario mínimo, $2.571.298 al mes en 2026: $1.750.905 de salario, $438.112 de seguridad social a cargo del empleador y $382.281 de provisión para prima, cesantías, intereses y vacaciones. La dotación y el trabajo en domingos se suman aparte.
Fuentes y metodología
Las cifras de esta guía son cálculos de Domésticas de Colombia con base en las normas vigentes al 3 de octubre de 2026. Cada resultado se calcula con los valores sin redondear y se redondea al peso más cercano; por eso, multiplicar cifras ya redondeadas puede dar diferencias de pocos pesos.
- Decreto 0993 de 2026, condiciones laborales del trabajo doméstico remunerado (Presidencia de la República).
- Ley 2466 de 2025, reforma laboral (Función Pública).
- Ley 2101 de 2021, reducción de la jornada laboral (Función Pública).
- Código Sustantivo del Trabajo (Régimen Legal de Bogotá).
- Decreto 1469 de 2025, salario mínimo legal de 2026 (SUIN-Juriscol, Ministerio de Justicia).
- Decreto 1470 de 2025, auxilio de transporte de 2026 (Régimen Legal de Bogotá).
- Aportes de empleados domésticos (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, UGPP).
- Reglamento de funcionamiento de Domésticas de Colombia.
Registro de actualizaciones. 3 de octubre de 2026: publicación original con el salario mínimo de 2026, la jornada de 42 horas semanales y el Decreto 0993 de 2026.
