Calcula en segundos cuánto le cuesta a tu hogar una empleada doméstica en 2026: salario, auxilio de transporte, seguridad social y lo que conviene apartar cada mes para las prestaciones. Sirve para empleada externa de tiempo completo, interna o por días. No te pedimos datos: el cálculo se hace en tu navegador.
Costo mensual para tu hogar
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¿Prefieres no hacer tú la planilla? Manejamos la nómina del personal que trabaja por turnos: manejo de nómina.
Valores mínimos legales de 2026, redondeados al peso. No incluyen la tarifa de la agencia, la dotación, horas extras ni recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo. Así se calcula.
Cómo se calcula
- Salario y transporte. El salario mínimo de 2026 es de $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) y el auxilio de transporte, de $249.095 (Decreto 1470 de 2025). La empleada interna no recibe auxilio de transporte porque vive en el hogar donde trabaja.
- Seguridad social. El empleador paga el 8,5 % de salud, el 12 % de pensión, el 0,522 % de riesgos laborales y el 4 % de caja de compensación sobre el salario. A la empleada se le descuentan el 4 % de salud y el 4 % de pensión. Si ya está pensionada, no se aporta a pensión.
- Por días. Un día de 7 horas vale como mínimo $76.394: $58.364 de salario, $9.727 de descanso dominical y $8.303 de transporte. La pensión y la caja se pagan por semanas: de 1 a 7 días al mes, una semana; de 8 a 14, dos; de 15 a 21, tres. Los riesgos laborales se pagan sobre un salario mínimo.
- Prestaciones. La prima y las cesantías equivalen a un mes de salario por año, con el auxilio de transporte; los intereses son el 12 % anual de las cesantías y las vacaciones, 15 días hábiles por año. La calculadora muestra cuánto apartar cada mes para pagarlas a tiempo.
El detalle, con ejemplos y las fuentes oficiales, está en la guía ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia en 2026?. Para trabajo por días, mira también la guía de la empleada doméstica por días.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el costo total?
El salario, el auxilio de transporte, la seguridad social que paga el empleador y el ahorro mensual para la prima, las cesantías, sus intereses y las vacaciones. No incluye la dotación, las horas extras, los recargos ni la tarifa de la agencia.
¿Por qué una interna cuesta menos que una externa?
Porque no recibe auxilio de transporte y, por eso, su prima y sus cesantías se calculan solo sobre el salario. Hasta el 30 % de su salario se puede pagar en especie, como alimentación y vivienda, si el contrato lo indica.
¿Qué pasa si la empleada ya está pensionada?
No se aporta a pensión: el empleador deja de pagar el 12 % y a ella no se le descuenta el 4 %. La salud, los riesgos laborales y la caja de compensación se pagan igual.
¿Cuánto cobra Domésticas de Colombia?
La calculadora no incluye la tarifa de la agencia. Según su Reglamento de funcionamiento, es una tarifa única por el servicio de colocación, inferior a medio salario mínimo. Escríbenos por WhatsApp y te la confirmamos.
Publica Domésticas de Colombia, agencia de gestión y colocación de empleo desde 1991 (Resolución de habilitación SPE 00691 de 2018). Valores de 2026, revisados el 27 de octubre de 2026; se actualizan cuando el Gobierno fija el salario mínimo de 2027.