Respuesta rápida. La prima de diciembre de 2026 de una empleada doméstica externa de tiempo completo con salario mínimo es de $1.000.000, si trabajó todo el semestre. La interna recibe $875.453 y la empleada de un día a la semana, $152.788. Se paga a más tardar el 20 de diciembre y se calcula así: base mensual × días trabajados en el semestre ÷ 360.
La prima de servicios es una prestación social: un pago adicional al salario que equivale a 30 días de salario por año y se entrega en dos partes, una en junio y otra en diciembre. Esta guía calcula la del segundo semestre de 2026 con el salario mínimo de $1.750.905 y el auxilio de transporte de $249.095.
¿La empleada doméstica tiene derecho a prima de servicios?
Sí. La Ley 1788 de 2016 modificó el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo e incluyó de forma expresa a los trabajadores del servicio doméstico, a los choferes de servicio familiar y a los trabajadores por días. Hasta entonces, la prima solo obligaba a las empresas.
El derecho no depende de la modalidad: lo tienen la empleada interna, la externa de tiempo completo y la que trabaja por días, cada una en proporción al tiempo trabajado. El Decreto 0993 de 2026 lo reitera entre los derechos del trabajo doméstico remunerado.
¿Cuánto es la prima de una empleada doméstica en diciembre de 2026?
Con salario mínimo y el semestre completo trabajado, la prima de diciembre de 2026 es de $1.000.000 para la empleada externa de tiempo completo y de $875.453 para la interna. La tabla «Prima de servicios de diciembre de 2026 por modalidad» incluye los valores del trabajo por días.
| Modalidad | Base mensual | Prima de diciembre |
|---|---|---|
| Externa de tiempo completo | $2.000.000 (salario más auxilio de transporte) | $1.000.000 |
| Interna | $1.750.905 (salario, sin auxilio de transporte) | $875.453 |
| Por días, 4 días al mes | $305.576 | $152.788 |
| Por días, 8 días al mes | $611.152 | $305.576 |
| Por días, 12 días al mes | $916.728 | $458.364 |
| Por días, 16 días al mes | $1.222.304 | $611.152 |
| Por días, 20 días al mes | $1.527.880 | $763.940 |
Los valores por días usan el pago mínimo de $76.394 por jornada de 7 horas, que incluye el descanso dominical proporcional y el auxilio de transporte. Si la empleada gana más del mínimo, la base es su salario real más el auxilio de transporte, cuando lo recibe.
¿Cómo se calcula la prima de una empleada doméstica?
La prima se calcula con esta fórmula: base mensual × días trabajados en el semestre ÷ 360. El semestre completo tiene 180 días, de modo que la prima es la mitad de la base mensual; quien trabajó menos tiempo recibe la parte proporcional.
- Define la base. Es el salario mensual más el auxilio de transporte. Si el salario es variable, usa el promedio mensual de lo pagado en el semestre.
- Cuenta los días. Usa meses de 30 días: del 1 de julio al 31 de diciembre son 180 días.
- Aplica la fórmula. Multiplica la base por los días y divide entre 360.
Ejemplo: una empleada de tiempo completo que empezó el 1 de octubre de 2026 trabajó 90 días del semestre, y su prima es $2.000.000 × 90 ÷ 360 = $500.000. La tabla «Prima proporcional de diciembre de 2026 según los meses trabajados» muestra los demás casos.
| Meses trabajados | Externa de tiempo completo | Interna | Por días (4 días al mes) |
|---|---|---|---|
| 1 (30 días) | $166.667 | $145.909 | $25.465 |
| 2 (60 días) | $333.333 | $291.818 | $50.929 |
| 3 (90 días) | $500.000 | $437.726 | $76.394 |
| 4 (120 días) | $666.667 | $583.635 | $101.859 |
| 5 (150 días) | $833.333 | $729.544 | $127.323 |
| 6 (180 días) | $1.000.000 | $875.453 | $152.788 |
Las horas extras y el trabajo en domingos y festivos también son salario (artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo). Cuando se pagan durante el semestre, entran en el promedio que sirve de base.
¿Cómo se calcula la prima de una empleada doméstica por días?
Se calcula con la misma fórmula y con el promedio mensual de lo pagado como base. Los días que cuentan son los días calendario del contrato dentro del semestre, no los días en que la empleada fue a trabajar.
Una empleada que va un día a la semana recibe $305.576 al mes con el pago mínimo. Si trabajó todo el semestre, su prima es $305.576 × 180 ÷ 360 = $152.788. Hay otra forma de llegar al mismo valor: sumar todo lo pagado en el semestre ($1.833.456) y dividirlo entre 12.
- Error 1: dividir entre 2 lo pagado en el semestre. El resultado es $916.728, seis veces la prima correcta.
- Error 2: contar solo los días asistidos. Con 24 días en lugar de 180, el resultado es $20.372 en lugar de $152.788.
La forma de pagar cada jornada y de cotizar por semanas está en la guía Empleada doméstica por días: cómo contratarla y afiliarla.
¿Cuál es la fecha límite para pagar la prima?
La prima del segundo semestre se paga a más tardar el 20 de diciembre, y la del primer semestre, a más tardar el 30 de junio (artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo). El 20 de diciembre de 2026 cae domingo, de modo que conviene programar el pago a más tardar para el viernes 18.
Cuando el contrato termina antes de esas fechas, la prima proporcional se paga con la liquidación, el día de la terminación. El cálculo completo está en la guía Liquidación de empleada doméstica en 2026.
Los inspectores de trabajo verifican el pago de la prima, las cesantías, los intereses y las vacaciones, según el Decreto 0993 de 2026. El derecho a reclamar una prima no pagada prescribe a los tres años, contados desde la fecha en que debía pagarse (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo). Conviene pagarla por transferencia o con un recibo firmado que indique el semestre, la base y los días liquidados.
¿Qué casos especiales cambian el valor de la prima?
Cinco situaciones cambian el cálculo o generan dudas: el ingreso a mitad de semestre, el retiro antes de la fecha de pago, el salario en especie de la empleada interna, el trabajo en varios hogares y los descuentos.
- Ingreso a mitad de semestre. La prima se paga en proporción a los días trabajados, sin tiempo mínimo. Con 120 días y salario mínimo es de $666.667.
- Retiro antes de diciembre. La prima proporcional se paga con la liquidación, aunque la empleada renuncie o el contrato termine en periodo de prueba.
- Empleada interna. La base es el salario completo de $1.750.905, incluida la parte que recibe en alimentación y vivienda, porque el pago en especie es salario. No se suma auxilio de transporte.
- Varios hogares. Cada empleador paga la prima sobre lo que él le paga a la empleada, en proporción al tiempo de su propio contrato.
- Aportes y descuentos. La prima no es salario (artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo): sobre ella no se cotiza a seguridad social ni se le descuentan aportes a la empleada.
¿Cómo lo resuelve Domésticas de Colombia?
Domésticas de Colombia ofrece planes de manejo de nómina para personal por turnos. Cada plan cubre salario, auxilio de transporte, planilla de seguridad social, parafiscales y administración de la nómina, bajo la modalidad de cotizante 51, con las prestaciones de ley.
Límites del servicio: los planes aplican al personal por turnos (4, 8, 12, 16 y 20 turnos al mes) y su valor no está publicado; se cotiza según el número de turnos y de horas. Esta guía usa el salario mínimo: si la empleada gana más, la prima se calcula con su salario real. El costo mensual de cada modalidad está en la guía ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia en 2026?.
Preguntas frecuentes sobre la prima de la empleada doméstica
¿Cuánto es la prima de una empleada doméstica en diciembre de 2026?
Con salario mínimo y el semestre completo trabajado, $1.000.000 para la empleada externa de tiempo completo y $875.453 para la interna. La empleada por días recibe la mitad de su pago mensual promedio: $152.788 si trabaja un día a la semana con el pago mínimo.
¿La prima de la empleada doméstica incluye el auxilio de transporte?
Sí. El auxilio de transporte se suma al salario para calcular la prima y las cesantías. Por eso la base de una empleada externa con salario mínimo es de $2.000.000 en 2026. La interna no recibe auxilio de transporte y su base es de $1.750.905.
¿Hasta cuándo hay plazo para pagar la prima de diciembre?
Hasta el 20 de diciembre. La ley ordena pagar la segunda mitad de la prima a más tardar en los primeros veinte días de diciembre, y la primera, máximo el 30 de junio. En 2026, el 20 de diciembre cae domingo.
¿Una empleada doméstica por días tiene derecho a prima?
Sí. La Ley 1788 de 2016 incluye de forma expresa a los trabajadores por días. La prima se calcula con el promedio mensual de lo pagado y con los días calendario del contrato dentro del semestre, no con los días asistidos.
¿Se paga prima si la empleada lleva menos de seis meses?
Sí, en proporción al tiempo trabajado y sin tiempo mínimo. Una empleada de tiempo completo con salario mínimo que empezó el 1 de octubre de 2026 recibe $500.000 en diciembre, que corresponden a 90 días del semestre.
Fuentes y metodología
Las cifras de esta guía son cálculos de Domésticas de Colombia con base en las normas vigentes al 3 de octubre de 2026. Cada resultado se calcula con los valores sin redondear y se redondea al peso más cercano; por eso, multiplicar cifras ya redondeadas puede dar diferencias de pocos pesos.
- Ley 1788 de 2016, prima de servicios para trabajadores domésticos (Presidencia de la República).
- Código Sustantivo del Trabajo (Régimen Legal de Bogotá).
- Decreto 0993 de 2026, condiciones laborales del trabajo doméstico remunerado (Presidencia de la República).
- Decreto 1469 de 2025, salario mínimo legal de 2026 (SUIN-Juriscol, Ministerio de Justicia).
- Decreto 1470 de 2025, auxilio de transporte de 2026 (Régimen Legal de Bogotá).
- Planes de manejo de nómina de Domésticas de Colombia.
Registro de actualizaciones. 3 de octubre de 2026: publicación original con el salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026.
