En 2026, lo mínimo legal para una niñera en Colombia es $8.338 por hora diurna, $66.701 por 8 horas ordinarias, $58.364 por un día de 7 horas y $1.750.905 al mes de tiempo completo, más auxilio de transporte. Son pisos legales, no tarifas de mercado.
Todas las cuentas parten del salario mínimo 2026 de $1.750.905 mensuales, fijado por el Decreto 1469 de 2025. Ese decreto fue suspendido de forma provisional en febrero de 2026, el Gobierno fijó el mismo valor con el Decreto 159 de 2026 y en julio de 2026 el Consejo de Estado revocó la suspensión. Las demandas siguen en curso: si hay un fallo de fondo, estas cifras pueden cambiar.
El auxilio de transporte 2026 es de $249.095 al mes para quien gana hasta dos salarios mínimos, según el Decreto 1470 de 2025, que rige desde el 1 de enero de 2026. Si quieres ver cómo funcionan las modalidades y el proceso de selección, entra a niñeras en Bogotá y la Sabana Norte.
¿Cuánto cobra una niñera por hora en 2026?
El mínimo es $8.338 por hora diurna ordinaria (de 6:00 a. m. a 7:00 p. m., de lunes a sábado no festivo). Se calcula con el salario mínimo 2026 y la jornada máxima de 42 horas semanales que rige desde el 15 de julio de 2026 por la Ley 2101 de 2021.
- Horas del mes con jornada de 42 horas: 42 ÷ 6 días = 7 horas diarias × 30 días = 210 horas.
- Valor de la hora: $1.750.905 ÷ 210 = $8.337,64, que se redondea a $8.338.
- Entre el 1 de enero y el 14 de julio de 2026, con jornada de 44 horas, el divisor era 220: $1.750.905 ÷ 220 = $7.959 por hora.
Ejemplo: si una niñera cuida a tus hijos 4 horas un sábado por la tarde en Cedritos, el mínimo es 4 × $8.337,64 = $33.351. A eso se suma el auxilio de transporte de ese día: $8.303, que es 1/30 del auxilio mensual de 2026.
¿Cuánto cobra una niñera por 8 horas en 2026?
Por un turno de 8 horas diurnas pactadas como jornada ordinaria, el mínimo es $66.701 (8 × $8.337,64). Esto vale con el salario mínimo 2026 y la jornada de 42 horas vigente desde el 15 de julio de 2026. A eso se suma el auxilio de transporte del día, $8.303.
Si su jornada pactada es de 7 horas, la octava hora es extra diurna, con recargo del 25 %, según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. La cuenta queda así: $58.364 por las 7 horas + $10.422 por la hora extra ($8.337,64 × 1,25) = $68.786.
¿Y un turno de 7 horas?
Siete horas diurnas valen como mínimo $58.364 (7 × $8.337,64). Es lo mismo que un día de salario mínimo 2026 ($1.750.905 ÷ 30). Por eso, desde el 15 de julio de 2026, el día de 7 horas es la base para pagar por días.
¿Puede trabajar 8 horas diarias con salario mínimo mensual?
Sí, si es de tiempo completo y no pasa de 42 horas a la semana. La Ley 2101 de 2021 permite repartir la jornada en 5 o 6 días si ambas partes están de acuerdo. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes suman 40 horas, y el mínimo sigue siendo $1.750.905 al mes en 2026, más auxilio de transporte.
¿Cuánto se le paga a una niñera por día y por mes?
| Modalidad | Mínimo legal 2026 | Condición |
|---|---|---|
| Por hora | $8.338 | Hora diurna ordinaria, de lunes a sábado no festivo, desde el 15 de julio de 2026 |
| Turno de 8 horas | $66.701 + $8.303 de auxilio | 8 horas diurnas pactadas como jornada ordinaria |
| Por día | $58.364 + $8.303 de auxilio | Día de 7 horas diurnas (1/30 del salario mínimo) |
| Por mes | $1.750.905 + $249.095 de auxilio | Tiempo completo, hasta 42 horas semanales |
Ojo con el descanso: si trabaja menos de seis días a la semana, el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo le reconoce el pago del descanso dominical en proporción a los días trabajados. Déjalo claro en el contrato.
¿Cuánto más cuestan las horas de noche, los domingos y los festivos?
Con la Ley 2466 de 2025, el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. Estos son los recargos en 2026, calculados sobre la hora ordinaria de $8.337,64:
- Hora nocturna ordinaria: recargo del 35 % (artículo 168 del CST) = $11.256.
- Hora diurna en domingo o festivo: recargo del 90 % desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2466 de 2025) = $15.842. Este recargo sube al 100 % el 1 de julio de 2027.
- Hora extra diurna: recargo del 25 % = $10.422.
- Hora extra nocturna: recargo del 75 % = $14.591.
Ejemplo: niñera para una boda que termina a medianoche
Supón que tienes una boda en Chía y contratas a la niñera de 4:00 p. m. a 12:00 a. m. Son 8 horas, pactadas como su jornada de ese día. Si es un sábado no festivo:
- 3 horas diurnas (de 4:00 a 7:00 p. m.): 3 × $8.337,64 = $25.013.
- 5 horas nocturnas (de 7:00 p. m. a 12:00 a. m.): 5 × $11.255,82 = $56.279.
- Total mínimo: $81.292, más $8.303 de auxilio de transporte.
Si la boda es un domingo o un festivo, los recargos se suman: cada hora diurna vale $15.842 (190 %) y cada hora nocturna $18.760 (100 % + 90 % + 35 %). El total mínimo sube a $141.323 (3 × $15.841,52 + 5 × $18.759,70). Acuerda también cómo vuelve a casa a medianoche, porque el auxilio de transporte no está pensado para pagar un taxi a esa hora.
¿Cuánto le cuesta de verdad una niñera a la familia?
Al salario y al auxilio se suman la seguridad social y las prestaciones. Para hacer tus cuentas con otras horas o salarios, usa la calculadora salarial de empleada doméstica, que es gratis y no pide registro.
Mes completo: niñera externa con salario mínimo 2026
| Concepto | Valor mensual | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario | $1.750.905 | Salario mínimo 2026 |
| Auxilio de transporte | $249.095 | Decreto 1470 de 2025 |
| Salud (parte de la familia) | $148.827 | 8,5 % del salario |
| Pensión (parte de la familia) | $210.109 | 12 % del salario |
| ARL riesgo I | $9.140 | 0,522 % del salario |
| Caja de compensación | $70.036 | 4 % del salario |
| Prima de servicios | $166.667 | 8,33 % de salario + auxilio (Ley 1788 de 2016) |
| Cesantías | $166.667 | 8,33 % de salario + auxilio |
| Intereses a las cesantías | $20.000 | 12 % anual de las cesantías |
| Vacaciones | $72.954 | 15 días hábiles por año, sobre el salario |
| Total para la familia | $2.864.400 aprox. | Por mes, ahorrando cada mes para las prestaciones |
A ella se le descuenta el 4 % de salud y el 4 % de pensión ($140.072), así que recibe en efectivo $1.859.928 al mes. Por la Ley 1788 de 2016, la prima se paga en dos mitades: a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre. Las cesantías se consignan en su fondo antes del 15 de febrero, y los intereses se le pagan a ella antes del 31 de enero.
Dos días por semana: niñera por días
Con 2 días por semana de 7 horas son 8 días al mes. Si gana menos de un salario mínimo y está en el régimen subsidiado de salud, puedes cotizar por semanas según el Decreto 2616 de 2013. De 1 a 7 días trabajados en el mes se cotiza 1 semana; de 8 a 14, 2 semanas; de 15 a 21, 3 semanas; y con más de 21, el mes completo. Cada semana cotiza sobre 1/4 del salario mínimo 2026 ($437.726).
| Concepto | Valor mensual | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario | $466.908 | 8 × $58.363,50 |
| Auxilio de transporte | $66.425 | 8 × $8.303,17 |
| Pensión (parte de la familia) | $105.054 | 12 % de 2 semanas ($875.453) |
| Caja de compensación | $35.018 | 4 % de 2 semanas |
| ARL riesgo I | $9.140 | 0,522 % de un salario mínimo |
| Prima y cesantías | $88.888 | $44.444 cada una |
| Intereses y vacaciones | $24.788 | $5.333 + $19.455 |
| Total para la familia | $796.221 aprox. | Sin contar el descanso dominical proporcional |
A ella se le descuenta su 4 % de pensión ($35.018). El paso a paso de la afiliación está en cómo contratar y afiliar a una empleada por días.
¿Sale más barata una niñera interna, externa, por días o por horas?
El salario mínimo por hora trabajada es el mismo. Lo que cambia es cuánto tiempo contratas y cómo se liquidan el auxilio de transporte y los aportes:
| Modalidad | Cómo cambia el costo en 2026 |
|---|---|
| Externa de tiempo completo | Salario mínimo + auxilio de transporte completo + aportes del mes, incluida la salud |
| Interna | Salario mínimo + aportes del mes. El auxilio depende de si se desplaza a diario. Revisa la guía de costos de la empleada interna |
| Por días | $58.364 por día de 7 horas + auxilio del día. Aportes por semanas si cumple las condiciones |
| Por horas | $8.338 por hora diurna + auxilio del día. También requiere afiliación y prestaciones proporcionales |
Contratar por días conviene si necesitas apoyo puntual, como las tardes después del colegio en Chía o un par de días fijos a la semana. Si pasas de 21 días al mes, ya se cotiza el mes completo y el costo se parece al de una externa de tiempo completo.
¿Cuidar varios niños o un recién nacido sube el mínimo?
No. La ley fija el mínimo por tiempo trabajado, no por número de niños, edad del bebé ni tareas escolares. Lo que sí cambia es lo que ustedes acuerdan. Además, la Ley 2466 de 2025 (artículo 33) exige contrato escrito y registro en la planilla de aportes. Deja por escrito:
- Cuántos niños cuida y qué edades tienen, incluido si hay un recién nacido.
- Sus funciones: solo cuidado, o también tareas escolares, comidas de los niños o aseo.
- Horario, noches, domingos y festivos, y cómo se pagan los recargos.
- Salidas, viajes y transporte de regreso cuando termine de noche.
- El salario pactado, si es mayor al mínimo.
Para redactarlo, usa la guía del contrato de empleada doméstica con modelo.
¿Cuándo no sirven estas cifras?
- Si pagas más del mínimo: los aportes y las prestaciones se recalculan sobre ese salario.
- Si gana más de dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026): no hay auxilio de transporte.
- Si el niño necesita procedimientos de salud: puede requerir una auxiliar de enfermería, no una niñera.
- Si el Consejo de Estado anula el Decreto 1469 de 2025: habrá que actualizar los valores.
Son mínimos legales, no precios de mercado. En Domésticas de Colombia no publicamos tarifas.
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