Contratar una empleada doméstica no solo implica un acuerdo laboral, sino también la responsabilidad de garantizar condiciones justas y legales. En Colombia, existen normativas claras que protegen los derechos de las empleadas domésticas y definen las obligaciones de los empleadores.
Derechos básicos de las empleadas domésticas en Colombia
Salario mínimo:
Todas las empleadas domésticas tienen derecho a recibir, como mínimo, el salario establecido por la ley, el cual incluye primas legales y subsidios de transporte cuando corresponda.
Afiliación a la seguridad social:
Es obligación del empleador afiliar al trabajador al sistema de salud, pensión y riesgos laborales. Esto no solo protege a la empleada, sino que también brinda tranquilidad al empleador frente a eventualidades.
Pago de prestaciones sociales:
Incluye prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones remuneradas. Estas prestaciones son obligatorias según la legislación laboral colombiana.
Obligaciones del empleador
Además de garantizar los derechos mencionados, los empleadores deben formalizar el vínculo laboral mediante contratos claros que especifiquen condiciones como horarios, tareas y salario.
Ventajas de recurrir a una agencia profesional
Contratar a través de una agencia como Domésticas de Colombia asegura que todos los procesos legales estén en regla. La agencia se encarga de gestionar contratos, afiliaciones y cualquier trámite necesario, liberando al empleador de esta carga administrativa.
Conclusión:
Cumplir con las leyes laborales no solo es un deber, sino una muestra de respeto y ética hacia las empleadas domésticas. Al confiar en Domésticas de Colombia, garantizas que todo el proceso sea transparente y profesional.
